Starpība starp atlaišanu un izbeigšanu | Atšķirība Starp | lv.natapa.org

Starpība starp atlaišanu un izbeigšanu




Galvenā atšķirība: Atslāņošanās pamatā ir tad, kad personai ir jāļauj atbrīvoties no darba vai amata, galvenokārt tāpēc, ka uzņēmums nevar atļauties tos saglabāt. Tas ir saistīts ar darbinieka vainu, un tas bieži vien ir saistīts ar ekonomiskām situācijām. No otras puses, darba attiecību izbeigšana ir pamatā darbinieka atlaišanai. Tas varētu notikt dažādu iemeslu dēļ, tomēr bieži rodas iespaids, ka tas radies kāda darbinieka vainas dēļ.

Gan atlaišana, gan izbeigšana būtībā noved pie tā, ka kāds zaudē darbu un iztiku. Neskatoties uz to, notikuma terminoloģija var palīdzēt vai kavēt personu izkraut citu darbu.

Atslāņošanās pamatā ir tad, kad personai ir jāļauj atbrīvoties no darba vai amata, galvenokārt tāpēc, ka uzņēmums nevar atļauties tos saglabāt. Tas ir saistīts ar darbinieka vainu un bieži vien ir saistīts ar ekonomiskām situācijām, kad uzņēmumam ir jāsamazina personāls. Tas bieži notiek ekonomiskās nestabilitātes, lejupslīdes dēļ, ja uzņēmums to nedarbojas finansiāli, vai arī uzņēmums pārtrauc segmentu vai meitasuzņēmumu. Tomēr tas ir saistīts ar darbinieka vainu un ir ārpus viņu rokām. Papildus ekonomiskiem iemesliem atlaišana var būt arī organizatorisku iemeslu dēļ, t.i., reorganizācija, apvienošanās vai pārņemšana, kas izraisa pozīciju atcelšanu vai apvienošanos. Tehnoloģiskie jauninājumi var arī novest pie dažu pozīciju novecošanas, tādējādi izraisot atlaišanu.

No otras puses, darba attiecību izbeigšana ir pamatā darbinieka atlaišanai. Tas varētu notikt dažādu iemeslu dēļ, tomēr bieži rodas iespaids, ka tas radies kāda darbinieka vainas dēļ. Tas varētu būt saistīts ar darbinieku, kas pārkāpj stingru politiku, vai viņa nepareizu uzvedību vai vienkārši sliktu darba ētiku. Jebkurā gadījumā tas bieži izslēdz zvanus potenciālajam darba devējam, brīdinot viņus būt uzmanīgiem pirms izņemta darbinieka.

Turklāt izbeigšana ir galīga; kad darbinieks ir izbeigts, ir maz vai nav nekādas izredzes, ka uzņēmums, kas tos izbeidzis, vispirms pieņems darbā. Tomēr atlaišana var būt galīga vai pagaidu. Tā kā uzņēmums tikai atļauj darbiniekam iet, jo tam ir nepieciešams, nav pierādījumu, ka uzņēmums būtu apmierināts ar darbinieka darbu. Līdz ar to var būt iespējams, ka tad, kad uzņēmums būs atgriezies drošā stāvoklī un viņam ir jāpieņem darbinieki, viņi pieņems darbā darbinieku, kurš bija labs viņa darbā, un iepazinušies ar uzņēmumu un tā politiku, bet tiem, kas viņiem bija jāatvēl aiziet.

Salīdzinājums starp atlaišanu un pārtraukšanu:

Atlaide

Izbeigšana

Tips

Atbrīvošana no darba

Atbrīvošana no darba

Apraksts

Kad uzņēmumam ir jāatbrīvojas no saviem darbiniekiem, jo ​​tie samazina darbinieku spēku, vai arī viņi izbeidz uzņēmējdarbību.

Pazīstams arī kā karsēts. Kad darbinieks ir atlaists no darba, jo viņi nebija piemēroti darbam, vai viņi nav izpildīti.

Iemesli

  • Ekonomiskie iemesli
  • Lejupslīde
  • Samazināts apgrozījums
  • Segmenta vai meitasuzņēmuma slēgšana
  • Ārpakalpojumi
  • Reorganizācija, apvienošanās vai pārņemšana
  • Tehnoloģiskās inovācijas
  • Veiktspējas trūkums
  • Produktivitātes trūkums
  • Konflikti ar vadību vai kolēģiem
  • Naidīgas darba vides radīšana
  • Noziedzīgas darbības, piemēram, krāpšanas vai zādzības izdarīšana

Iespējas rehire

Pieticīgs līdz Labam, ja vien uzņēmums atrodas vietā, kur atkārtoti noma

Nedaudz

Ietekme uz jauna darba iegūšanu

Neviena vai minimāla ietekme, jo tā nebija darbinieka vaina.

Negatīvs, jo bija iespējams, ka darbinieks tika atlaists sava paša vainas dēļ.

Iepriekšējais Raksts

Starpība starp sliktu dūšu un gremošanas traucējumiem

Nākamais Raksts

Atšķirība starp alkoholu un alkoholisko dzērienu