Atšķirība starp vēstuli un interešu vēstuli | Atšķirība Starp | lv.natapa.org

Atšķirība starp vēstuli un interešu vēstuli




Galvenā atšķirība: Nosūtīšanas vēstules tiek nosūtītas, ja personai ir interese par uzņēmuma norīkotu amatu. Tā stāsta par prasmēm un pieredzi, kas pieteikuma iesniedzējam ir saistībā ar amatu. Interešu vēstule jautā, vai tie ir uzņēmuma atvērumi. Tas sniedz pieteikuma iesniedzēja vispārējās prasmes saistībā ar uzņēmumu vai jomu.

Vēstuļu vēstules un interešu vēstule ir divu veidu vēstules, kas ir labas papildināšanas ziņas. Tomēr šie divi termini bieži ir mulsinoši cilvēkiem, kas tikai ieiet korporatīvajā pasaulē un cenšas ievērot tās prasības. Interešu vēstuli var nosūtīt arī kā pavadvēstuli, padarot to par pavadvēstules veidu. Tātad, kādas ir faktiskās atšķirības? Apskatīsim tos atsevišķi.

Vēstules vēstule, kas pazīstama arī kā pavadvēstule vai motivācijas vēstule, ir ievada vēstule, kas parasti ir pievienota CV vai kopsavilkumam. Vēstules vēstulē parasti tiek apkopots vai izskaidrots CV. Vislabāk ir uzskaitīt personas stipro uzvalku uz pavadvēstules, piespiežot darba devēju laiku, lai redzētu CV. Daudzi darba devēji pat neuzskata, vai vēstule nav atbilstoša standartiem, tāpēc ir svarīgi, lai pavadvēstule būtu skaidra, kodolīga un precīza. Tam vajadzētu atklāt tikai to, ko jūs domājat darba devējs. Tajā ir jānorāda arī iemesls, kādēļ jūs interesē darbs, un iemesls, kādēļ jūs iesniedzat pieteikumu. Vārdi parasti ir iedalīti trīs kategorijās: pieteikuma vēstule, izpētes vēstule un tīkla vēstule. Pieteikuma vēstule atbild uz darba atvēršanu, izpētes vēstule jautā par iespējamām atklātām vietām, kas var būt pieejamas uzņēmumā, un tīkla vēstule pieprasa palīdzību darba meklēšanā.

Interešu vēstule ir vēstule, kas tiek nosūtīta, lai noskaidrotu iespējamo pozīciju atvēršanu uzņēmumā, kuru pieteikuma iesniedzējs varētu vēlēties strādāt. To sauc arī par izmeklēšanas vēstuli. Interešu vēstule bieži vien ir vairāk vērsta uz sevi, tā cenšas pārdot personu kā labvēlīgu aktīvu uzņēmumam, kā arī jautāt, vai tās ir jebkuras atklātības, kas varētu būt pieejamas uzņēmumā. Tas ir veids, kā izdarīt iespaidu darba devēja prātā, lai gadījumā, ja uzņēmumā tiktu atvērta nostāja, viņi automātiski domā par pieteikuma iesniedzēju. Vēstulē jānorāda kandidāta vēlme strādāt kopā ar izvēlēto uzņēmumu, pat ja nav norīkots darbs. Tāpat personai ir jāpiesakās laukā, kuram tie var būt saistīti. Piemēram: Inženierim nevajadzētu sūtīt interešu vēstuli mārketinga uzņēmumam. Interesējošā vēstule ir izdevīgāka, ja tā tiek iesniegta kopā ar kandidāta ziņojumu, lai uzņēmums atklāšanas brīdī varētu saņemt informāciju par lietas materiāliem.

Vārdi un interešu vēstules bieži ir vēstules, kas pievienotas ziņojumam. Nosūtīšanas vēstules tiek nosūtītas, ja personai ir interese par uzņēmuma norīkotu amatu. Tā stāsta par prasmēm un pieredzi, kas pieteikuma iesniedzējam ir saistībā ar amatu. Interešu vēstule jautā, vai tie ir uzņēmuma atvērumi. Tas sniedz pieteikuma iesniedzēja vispārējās prasmes saistībā ar uzņēmumu vai jomu. Parādīt vēstules un interesi strādāt konkrētā amatā, bet interešu vēstule liecina par interesi strādāt ar konkrētu uzņēmumu. Viņi bieži palīdz personai un ir lielisks papildinājums.

Iepriekšējais Raksts

Starpība starp Nokia Lumia 820 un Samsung Galaxy S3

Nākamais Raksts

Starpība starp Samsung Galaxy Tab 2 10.1 un Nexus 10